“3+1”订单式人才培养模式 为新医药企业引才招智
日期:2018-07-12     来源: w88优德官网真人娱乐
【w88优德官网真人娱乐】应用型人才是推动企业发展的生力军,为培养更多符合新医药产业发展需要的应用型人才,市开发区为医药企业定制了“3+1”订单式人才培养模式,引导和鼓励企业和高校参与到联合培养中来,形成一条产教融合到产研融合,再到产才融合三位一体的医药人才培养路径。 眼前这位正在做药物质量分析的南通女孩姚佳敏,就是去年通过“3+1”培养模式,从淮海工学院经过三年的制药工程学习,来到杰瑞药业实习一年后,决定留在公司发展。现在是连云港杰瑞药业有限公司研发部的一名质量分析员。 连云港杰瑞药业有限公司研发部质量分析员姚佳敏:临近毕业的时候我决定留下来,因为我觉得这个企业能让我更好的发展。我相信这个岗位能让我学到很多。 连云港杰瑞药业有限公司是一家专业从事原料药制剂和医药中间体生产销售为一体的高新技术企业。近几年,公司面临人才瓶颈问题,市开发区通过调研了解情况后,进行牵线搭桥,去年促成了杰瑞药业和淮海工学院签订“3+1”订单式人才培养协议,引进了15名实习生,并且通过一年的实习后留下了5名学生,缓解了企业人才紧缺的问题。 连云港杰瑞药业有限公司办公室主任江攀:今年,我们也与淮工持续开展这种模式,并打算把它一直延续下去。那其实和淮工除了签订“3+1”这种模式以外,还开展了更加广泛的合作模式,从项目申报、科技创新等方面我们都开启了合作。 “3+1”订单式人才培养模式,即三年在高校学习,一年到企业顶岗实习。通过利用淮海工学院的科研优势和市开发区知名医药企业在研发、生产等方面进行实践探索,以龙头型药企为人才培养样板,全面推进淮海工学院药学院与恒瑞医药、豪森药业、康缘药业等龙头型药企合作,探索建立“点对点”、“一对一”服务机制。同时,相比龙头型企业,中小型企业引才留才能力有限,更加需要具有专业知识和实践能力的应用型人才。针对这一情况,市开发区为中小型企业量身制订了年度人才培养方案。截至目前,已推进淮海工学院药学院与德源药业、暨明医药、诺泰澳赛诺等企业签订合作协议,为中小型企业输送近百名毕业生进企实习。 市开发区科技局副局长科技镇长团团员史大华:在“3+1”的基础上,我们积极探索更加灵活多样的新型人才培养模式,我们正在和豪森、淮海工学院创立一个“豪森班”,大学二年级开始,豪森就和同学们开始进行一些培训和互动交流,到三年级再进行“3+1”的实习培养。通过这样的一种培养方式,更能促进产才融合。 (新闻综合频道《连云港新闻》)  
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